czwartek, 19 września 2019

Jak nie dać się wywalić z pracy

ciąg dalszy...

Zostań swoim PR-owcem


Nagłaśniaj to co robisz dla firmy. Nie odgrywaj grzecznej dziewczynki, która nie lubi się chwalić. Nie czas i miejsce na to. Opowiadaj głośno o tym, co robisz i jak dobrze ci to wychodzi. Jeżeli zostajesz po godzinach, nie zapomnij wspomnieć o tym współpracownikom następnego dnia. Jeżeli znalazłaś sposób na oszczędności w logistyce, albo wymyśliłaś nowy rodzaj promocji, też o tym opowiadaj. Niech przylgnie do ciebie określenie „zaangażowana”.

Zasada nr 9: Ciche myszki szybciej idą „pod nóż”.

Niech przełożeni wiedzą, jaka jesteś świetna


Szczególne kroki zrób w kierunku przełożonej. Poproś ją o cotygodniowe krótkie spotkanie (15 minut wystarczy), aby mogła skontrolować twoje postępy i abyście razem ustaliły, co nowego masz zrobić w kolejnym tygodniu. Wierz mi, taka inicjatywa wychodząca z twojej strony spotka się z podziwem, nawet jeżeli szefowa nie znajdzie dla ciebie czasu. W takim wypadku informuj ją mailowo co tydzień, relacjonując, co zrobiłaś w ostatnim tygodniu i co zrobisz w następnym.

Zasada nr 10: Przełożeni dwa razy pomyślą, zanim zwolnią osobę, która sama potrafi narzucić sobie dyscyplinę pracy.


Andrzej Stobierski

Dodaj do:
Facebook Wykop Blip Śledzik Twitter

Dodajesz komentarz jako gość

Skomentuj

Fill in the blank
komentarze (2)
sortowanie: najstarsze/najnowsze
gość

Plotkarze i intryganci wylatują w pierwszej kolejności - takie rzeczy to chyba tylko w Ameryce. W Polsce często jest tak,że kultura pracy jest na poziomie zerowym, niezależnie od pozycji firmy. A ci plotkarze i intryganci to również donosiciele i dupowłazy, a każdemu kierownikowi zależy na zdobywaniu informacji na temat tego, co dzieje się się w "zespole", prawda?

gość

Dawno nie czytałam takich bzdur. Żadna wymieniona tutaj zasada nie funkcjonuje w realu w przedstawionej kolejności.

 
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie.
Możesz określić warunki przechowywania, dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.Zamknij