wtorek, 10 grudnia 2019

16 najczęstszych pytań rekrutacyjnych

ciąg dalszy...

11. Co panią motywuje?


Zła odpowiedź:
„Ciężka praca i godziwa zapłata”

Nie praw komunałów. Zastanów się chwilę i odpowiedz szczerze. Nie ma sensu napinać się i tworzyć niestworzone historie. Jeżeli z CV widać, że jesteś przebojową business woman, to nikt nie uwierzy ci, że twoje życiowe credo to „harmonia w miejscu pracy”. Jeżeli przez wiele lat byłaś ekspedientką w sklepie, to pewnie to nie „adrenalina i wyzwania” był motorem twoich dotychczasowych działań, przynajmniej tych zawodowych. Mów jak czujesz.

Z drugiej strony masz prawo chcieć spróbować pracy wymagającej nowego rodzaju motywacji. Daj przykłady z życia, potwierdzające, że rzeczywiście jesteś podatna na nowy typ motywacji. Jeżeli nie możesz się zdecydować, co najbardziej ciebie motywuje, powiedz, że pieniądze. To żadna ujma, wszyscy pracujemy dla pieniędzy. Przecież nie aplikujesz o pracę do Czerwonego Krzyża.

Dobra odpowiedź:
„Dotychczas przez wiele lat miałam spokojną pracę. Ale po rozwodzie muszę sama zadbać o rodzinę. Tak, teraz motywują  mnie pieniądze.”

12. Dlaczego mielibyśmy ciebie zatrudnić?


Zła odpowiedź:
„Bo jestem najlepsza na to stanowisko” albo „Bardzo chcę dostać tę pracę”

To świetny moment, by obrazowo (wręcz filmowo) opowiedzieć, co firma zyska angażując właśnie ciebie. Nie ma potrzeby powtarzać, jakie masz świetne doświadczenie, wykształcenie i motywacje. Obrazowo przedstawione korzyści przemówią dużo bardziej.

Dobra odpowiedź:
„Dzięki mnie dyrektor, którego będę asystentką zyska czas. Ja będę dbała o porządek w jego dokumentach, o to, by nie nękały go niepotrzebne telefony, a także pilnowała jego kalendarza spotkań. Jeżeli trzeba, jestem przygotowana do samodzielnego prowadzenia zadań, które mi zleci – na przykład przygotowanie eventów albo przyjęcie delegacji z zagranicy.”

13. Jak opisaliby panią znajomi?


Zła odpowiedź:
„Jestem towarzyska i wyrozumiała”

To nic innego jak alternatywna wersja pytania pt. „Dlaczego mielibyśmy ciebie zatrudnić?”. „Towarzyska i wyrozumiała” nie załatwią ci pracy. Opisz te z twoich cech, które przyniosą korzyść dla pracodawcy, z tobą na stanowisku, o którym mowa. Koniecznie poprzyj swoją opowieść konkretnym przykładem z twojego dotychczasowego życia zawodowego.

Dobra odpowiedź:
„Moi znajomi mówią, że jestem pomysłowa, zaradna i uparta w podążaniu do celu. Kiedyś moja szefowa poprosił mnie, abym w trybie ekspresowym znalazła firmę, która poprawi naszą firmową stronę www. Wykorzystałam networking wśród znajomych informatyków, a także przejrzałam prasę branżową w poszukiwaniu dobrych firm. Gdy miałam już kilka firm na krótkiej liście, sprawdziłam ich referencje. Wszystko zabrało mi trzy dni. Moja szefowa była pod wrażeniem, tym bardziej, że udało się wybrać firmę, które wzorowo wywiązała się z zadania.”

14. Co nie podobało ci się w poprzedniej pracy / na poprzednim stanowisku?


Zła odpowiedź:
„Nie podobał mi się brak stabilności, duży stres, samolubni współpracownicy i szefowie wymagający zbyt dużo”

Strzeż się! To niewinne pytanko to prawdziwy zabójca kandydatów. Czasami występuje w wersji „Opisz firmę/rolę, do której nie chciałabyś trafić”. We wszystkich firmach występują podobne problemy, oczywiste w różnej skali. Więc jeśli w swojej litanii tego, co ci się nie podobało w poprzedniej pracy, trafisz w coś, co w nowej pracy jest szczególnie ważne (np. sprzedaż, którą nie znosisz) albo jest piętą achillesowej tej firmy (np. duża rotacja pracowników)  – jesteś nieodwracalnie spalona. Na nic zdadzą się twoje zapewnienia, że źle zostałaś zrozumiana. Na wszelki wypadek za cel swoich narzekań weź coś, co wiesz, że na pewno nie wystąpi w nowej pracy.
 
Dobra odpowiedź:
„Moja poprzednia praca bardzo dużo mnie nauczyła, ale miała jedną wadę: musiałam dużo podróżować, często niespodziewanie. To burzyło moje życie prywatne. Teraz chciałaby pracować na stanowisku, gdzie wyjazdy nie są tak częste, albo przynajmniej można je zaplanować z wyprzedzeniem.”

15. Która praca dawała ci największą satysfakcję?


Zła odpowiedź:
„Moja pierwsza praca po studiach – mało stresu, rozsądne pieniądze”

Bądź czujna! To podstępne pytanie łączące perfidię pytania „Dlaczego mielibyśmy ciebie zatrudnić” z podłością „Co nie podobało ci się w poprzedniej pracy”. Intencją pytającego jest sprawdzenie, czy ta ciężka praca, którą mają ci do zaoferowania, sprawi ci choć odrobinę przyjemności, dzięki czemu będziesz lepiej pracować. Daj rozmówcy to, czego oczekuje.  Zastanów się, które z zajęć, które dotychczas wykonywałaś najbardziej przypominało to, na które obecnie aplikujesz. Potem powiedz, że właśnie ta praca sprawiała ci największa przyjemność. Jeżeli czujesz, że coś takiego nie przejdzie ci przez gardło, to znak, że to nie dla ciebie. Wówczas spokojnie opowiedz o roli, która rzeczywiście ciebie kręciła najbardziej. Może akurat szukają kogoś na takie stanowisko.

Dobra odpowiedź:
„Największą satysfakcję z  pracy miałam jako szefowa działu reklamacji. Chwilami było ciężko, bo mój zespół wciąż miał do czynienie wyłącznie z niezadowolonymi klientami. Jednak z dużą ich częścią udawało się porozumieć, wielu rezygnowało z podania naszej firmy do sądu. To przynosiło satysfakcję. Ciekawa praca z wymiernymi sukcesami."

16. Co wiesz na temat naszej firmy?


Zła odpowiedź:
„A kto wy jesteście?”

Jest XXI wiek. Szczytem ignorancji i nietaktu jest pojawianie się na jakimkolwiek spotkaniu bez uprzedniego sprawdzenia, z kim rozmawiasz. Dlatego przygotuj się dobrze. Przeczytaj stronę internetową firmy. Jeżeli nie znasz adresu, to poszukaj w Google (jeżeli nie mają strony www, to oni są ignorantami i nie idź na spotkanie). Następnie, też za pomocą Google, poszukaj co inni piszą na temat tej firmy. Przy okazji sporo dowiesz się o całej branży. To był krok pierwszy. Krok drugi, to dopiero zabawa: w czasie spotkania błyśnij informacjami o tej firmie i całej branży. Wspomnij o artykułach na ich temat, raportach biznesowych, w których występują. Bez obawy korzystaj ze ściąg i karteczek, bo wszystkiego nie spamiętasz (nie warto wkuwać na pamięć, bo później te informacje do niczego nie będą ci już potrzebne). Zobaczysz jak miło będą zaskoczeni. Zapamiętają cię, bo nikt z konkurencyjnych kandydatów nie popisze się, tak jak ty.

Dobra odpowiedź:
„Bardzo dużo czytałam na temat waszej firmy i waszej branży. Wiem, że jesteście francuska firmą z 30-letnim stażem. Jesteście liderem w branży XYZ. Zatrudniacie 3500 osób w pięciu krajach. Wasze obroty to X euro rocznie. We Francji wasza firma sponsoruje zawody w lotach balonem. Prezes zarządu to z pochodzenia Polka, której pasją jest hodowla egzotycznych kotów. Ostatnio o waszej firmie pisała Rzczeczpospolita, skąd dowiedziałam się, że …”

 

Andrzej Stobierski

Dodaj do:
Facebook Wykop Blip Śledzik Twitter

Dodajesz komentarz jako gość

Skomentuj

Fill in the blank
komentarze (6)
sortowanie: najstarsze/najnowsze
gość

u nas i tak cokolwiek bys ie powiedziala nt oczekiwanej placy, i tak bedzie zle. albo za duzo, albo za malo(podejrzanie malo). najlepiej, jak bys byla dostepna 24/h i dawala szefowi.

gość

Jako osoba, która kiedyś zajmowała się rekrutacją w firmie, stałabym się podejrzliwa, gdyby nagle kandydatka na moich 16 pytań odpowiedziała tak śpiewająco :-)
A poważnie mówiąc - najważniejsze podczas rozmowy to wywołać wrażenie osoby szczerej, zainteresowanej prowadzoną właśnie rozmową, i faktycznie, mającej do powiedzenia coś dobrego o tej firmie. I wtedy nawet niewielkie braki kompetencyjne potencjalny (już bardzo bliski realnego) szef podsumuje: "tego zawsze można się nauczyć, a podejście do pracy ma odpowiednie".

gość

Rozmowa kwalifikacyjna i te nieszczęsne pytania.Niby niewinne,ale można na nich dać plamę,a przecież to od naszego przygotowania się do tej rozmowy zależy nasza przyszłość.Dodam tylko,że pytają też o zainteresowania(hobby i pasje )kandydatów,a także o to co kandydat robi po pracy czyli w wolnym czasie.Grunt to przejść przez tą rozmowę z poczuciem,że zrobiło się wszystko co w naszej mocy,a potem czekać na odpowiedz.Jeśli stwierdzimy,że zawaliliśmy sprawę to wyciągnijmy wnioski i zróbmy wszystko,by przy następnej rozmowie wypaść celująco.Powodzenia dla wszystkich,którzy szukają pracy i przechodzą rozmowy kwalifikacyjne!

gość

Dzięki za te pytania i uśmiechniętą buzię na zdjęciu, rozmowa poszła całkiem dobrze:)

gość

lol

 
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie.
Możesz określić warunki przechowywania, dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.Zamknij