sobota, 19 października 2019

16 najczęstszych pytań rekrutacyjnych

ciąg dalszy...

6. Jaka jest twoja największa wada?


Zła odpowiedź:
„Nie mam wad” albo „Pracuję zbyt ciężko”

Czasem zapytają cię aż o trzy wady, więc bądź gotowa. Na szczęście nie chodzi o to, że masz wady (bo wady ma każdy), tylko czy i jak sobie z nimi radzisz. Potraktuj to jako możliwość zwrócenia uwagi na twoje atuty. Nie zaklinaj się, że nie masz wad, bo od razu udowodnisz, że twoja największa wada to zarozumialstwo.

Dobra odpowiedź:
„Zawsze uważałam się za osobę mało techniczną. Zaczynając pracę jako asystentka w firmie informatycznej byłam przerażona, że nic nie wiem o branży komputerowej. Sięgnęłam więc po prasę branżową i z czasem zaczęłam orientować się w podstawowych zagadnieniach. Teraz czuję się bardziej komfortowo, a to przekłada się na jakość mojej pracy.”

7. Opowiedz o swojej największej porażce?


Zła odpowiedź:
„W poprzedniej pracy zawaliłam dwa projekty”

Popatrz na to tak: popełniłaś błąd i pewnie go więcej nie powtórzysz – inni dopiero popełnią ten błąd i dlatego nie dostaną tej pracy. Podobnie jak w pytaniu o wady, również tu rozmówcy chodzi o sprawdzenie, czy i jak radzisz sobie z przeciwnościami i czy potrafisz uczyć się na swoich błędach. W tym świetle każda porażka to krok w twojej karierze, pod warunkiem, że coś to ciebie nauczyło. Bądź gotowa opowiedzieć o swoich trzech porażkach.

Dobra odpowiedź:
„W poprzedniej pracy wzięłam dwa projektu na raz. Chciałam pokazać, że dam radę. Zawaliłam oba, ponieważ angażowały mnie bardziej niż przypuszczałam. Teraz potrafię już precyzyjniej ocenić pracochłonność projektów. Wiem, że należy dużą wagę przykładać do zarządzania czasem i planowania”.

8. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?


Zła odpowiedź:
„A ile płacicie?” albo „To zależy od stanowiska” albo  „Nie zejdę poniżej X  zł”

Im później zaczyna się rozmowa o pieniądzach, tym lepiej dla ciebie. Idealnie by było, gdybyście rozmawiali na ten temat, dopiero wtedy, gdy jesteś absolutnie pewna, że chcą ciebie zatrudnić. Wtedy możesz pozwolić sobie, aby bez obawy rzucić większa kwotę. Jeżeli okaże się za duża, to nie zepsujesz negocjacji - jeśli obie strony są zainteresowane, to w sprawie zarobków też się porozumiecie.

Jeżeli jednak nalegają, abyś przedstawiła swoje oczekiwania finansowe, podaj przedział, który ciebie interesuje, zaznaczając że jest do negocjacji. Nie obawiaj się, że od razu oddajesz pola. To, na ile chcesz być rzeczywiście elastyczna,  zdecydujesz później w trakcie dalszych rozmów. W wielu procesach rekrutacyjnych po prostu w dokumentacji musi znaleźć się informacja o oczekiwanych wynagrodzeniach poszczególnych kandydatów. Wystrzegaj się odpowiedzi typu „A ile płacicie?” albo „To zależy od stanowiska”, bo takie teksty rzucają tylko niepoważne osoby.

Dobra odpowiedź:
„Pieniądze są dla mnie ważne, ale nie najważniejsze. Bardziej interesuje mnie to, czy widzicie we mnie potencjał. Oczkuję stawek rynkowych, więc się dogadamy. Obiecuję, że będę elastyczna.”
albo
„Oczekuje wynagrodzenia najchętniej w przedziale od X do Y miesięcznie. Jak mówiłam, pieniądze nie są dla najważniejsze. Mogę być elastyczna.”

9. Wytłumacz przerwę w twoim życiorysie


Zła odpowiedź:
„Byłam przemęczona, chciałam odpocząć” albo „Nikt nie chciał mnie zatrudnić”

Długie przerwy w pracy zawsze wzbudzają podejrzliwość u potencjalnych pracodawców. Mogą obawiać się, że jesteś leniwa albo masz trudny charakter. Daj do zrozumienia, że miałaś ważne powody by zrobić sobie przerwy i że kontrolowałaś ich długość. Jeżeli natomiast byłaś w ciąży i/lub wychowywałaś dziecko, to mów o tym jasno i wpisz do CV. W ten sposób sprawa będzie od razu wyjaśniona. Nikt nie będzie wyobrażał sobie, że może miałaś odsiadkę w więzieniu albo byłaś na odwyku.

Dobra odpowiedź:
„Praca zawodowa jest dla mnie bardzo ważna. Postanowiłam więc, że kolejną pracę będę szukać ostrożnie, aby wybrać firmę, która naprawdę efektywnie wykorzysta moje zaangażowanie. Dlatego po odejściu z ostatniej firmy dałam sobie więcej czasu na znalezienie nowego miejsca pracy.”

10. Czy miałaś kiedyś konflikt ze współpracownikiem? Opowiedz o tym.


Zła odpowiedź:
„Wszyscy mnie lubią”

Bezużyteczne, sztampowe pytanie. Na jego podstawie nie sposób ustalić, jak kandydatka w rzeczywistości radzi sobie z pracą w zespole. Niemniej z upodobaniem jest zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych. Rozmówca chce sprawdzić, czy przynajmniej teoretycznie wiesz, jak zachować się w sytuacjach konfliktowych. Jak będzie w rzeczywistości, sama zobaczysz, na razie wybierz jakąś dramatyczną historię z happy-endem. Dodatkowe punkty dostaniesz za historię, w której to ty mądrze rozładowałaś konflikt. Nie opowiadaj, że wszyscy cię lubią, bo to nieprawda.



czytaj dalej »

Dodaj do:
Facebook Wykop Blip Śledzik Twitter

Dodajesz komentarz jako gość

Skomentuj

Fill in the blank
komentarze (6)
sortowanie: najstarsze/najnowsze
gość

u nas i tak cokolwiek bys ie powiedziala nt oczekiwanej placy, i tak bedzie zle. albo za duzo, albo za malo(podejrzanie malo). najlepiej, jak bys byla dostepna 24/h i dawala szefowi.

gość

Jako osoba, która kiedyś zajmowała się rekrutacją w firmie, stałabym się podejrzliwa, gdyby nagle kandydatka na moich 16 pytań odpowiedziała tak śpiewająco :-)
A poważnie mówiąc - najważniejsze podczas rozmowy to wywołać wrażenie osoby szczerej, zainteresowanej prowadzoną właśnie rozmową, i faktycznie, mającej do powiedzenia coś dobrego o tej firmie. I wtedy nawet niewielkie braki kompetencyjne potencjalny (już bardzo bliski realnego) szef podsumuje: "tego zawsze można się nauczyć, a podejście do pracy ma odpowiednie".

gość

Rozmowa kwalifikacyjna i te nieszczęsne pytania.Niby niewinne,ale można na nich dać plamę,a przecież to od naszego przygotowania się do tej rozmowy zależy nasza przyszłość.Dodam tylko,że pytają też o zainteresowania(hobby i pasje )kandydatów,a także o to co kandydat robi po pracy czyli w wolnym czasie.Grunt to przejść przez tą rozmowę z poczuciem,że zrobiło się wszystko co w naszej mocy,a potem czekać na odpowiedz.Jeśli stwierdzimy,że zawaliliśmy sprawę to wyciągnijmy wnioski i zróbmy wszystko,by przy następnej rozmowie wypaść celująco.Powodzenia dla wszystkich,którzy szukają pracy i przechodzą rozmowy kwalifikacyjne!

gość

Dzięki za te pytania i uśmiechniętą buzię na zdjęciu, rozmowa poszła całkiem dobrze:)

gość

lol

 
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie.
Możesz określić warunki przechowywania, dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.Zamknij